针对您提出的“公司清算解散员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司决定提前解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将终止，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条第五项以及第四十六条第六项的规定，即用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当支付经济补偿。
接下来，关于经济补偿的具体计算标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：
工作年限与经济补偿：每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是税前工资。
特殊情况下的经济补偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于确定经济补偿的年限。
经济补偿应当在劳动者办结工作交接时支付。如果公司未按照规定支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
综上所述，当公司清算解散时，员工有权获得经济补偿，具体标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司清算解散时员工的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。