您好，关于您提出的“签了自愿不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法等法律法规明确规定的，具有强制性。这意味着，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何试图免除这一法定义务的约定都是违法的，因此也是无效的。

在实际操作中，有些用人单位可能会为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，而约定不缴纳社会保险费，甚至以补助的形式将相关费用直接发放给劳动者。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因为社会保险制度是为了保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果劳动者没有参加社会保险，那么在面临这些风险时，就可能无法得到及时的保障和救助。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的违法行为进行了制裁。

以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但法院最终认定该协议无效，并判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分说明了，任何试图免除社会保险缴纳义务的约定都是无效的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

因此，我建议您不要签署任何“自愿不交社保”的协议，因为这不仅违法，而且会损害您的合法权益。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。