未成年打工是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止招用原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在成长的关键时期得到充分的照顾和教育。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守国家相关规定，确保未成年人的权益不受损害。
   • 法律后果：非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。

2. 年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法工作：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。这是为了平衡未成年人的劳动权益和身心健康，确保他们在工作的同时不会受到过度压力或伤害。
   • 工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身体健康，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
   • 健康检查：用人单位需对未成年工进行定期健康检查，以确保他们的身体状况适合从事当前的工作。这是用人单位对未成年工应尽的义务，也是保障未成年工权益的重要措施。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，原则上禁止用工，除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用。这是为了保护他们的身心健康和受教育权，确保他们能够在成长的关键时期得到充分的照顾和教育。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。这是为了平衡他们的劳动权益和身心健康，确保他们在工作的同时不会受到过度压力或伤害。
• 用人单位在招用未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。同时，监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用或从事过于繁重或危险的工作。

如果你或你身边的人有关于未成年打工的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。