工伤让自己垫钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
正常情况下：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
- 用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时启动工伤认定和理赔程序。因此，在正常情况下，若用人单位已依法缴纳工伤保险，却要求职工垫付医药费，这种做法是不合理且可能违法的。职工有权拒绝垫付，并要求用人单位按照规定承担相应费用。
紧急救治情况：
- 在工伤事故发生的紧急情况下，为了及时救治受伤职工，医疗机构可能立即开展治疗工作，而来不及完成工伤认定等手续。
- 此时，要求职工或其家属先行垫付部分医药费以保证治疗的及时性，从保障生命健康的角度出发，具有一定的合理性。但这并不意味着用人单位可以逃避其最终的支付责任。职工垫付后，应保留好所有相关票据和证明材料，以便后续向用人单位或工伤保险基金报销。
用人单位未缴纳工伤保险且无力承担的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需承担职工的工伤赔偿责任。
- 在用人单位因经营困难等原因暂时无法支付医药费的情况下，虽然要求职工先垫付看似无奈之举，但用人单位仍不能免除其最终的赔偿责任。职工垫付后，有权通过法律途径要求用人单位偿还垫付的费用。
针对工伤垫钱问题，职工可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通协商：首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和担忧，要求用人单位按照规定承担工伤医疗费用。
- 保留所有相关票据和证明材料：若不得不自行垫付医药费，务必妥善保留所有相关票据和证明材料，包括医院病历、诊断证明、医疗费发票、检查报告、费用清单等。这些材料是后续报销或维权的重要依据。
- 及时申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。
- 通过法律途径维权：若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在工伤认定作出后，已垫付的符合规定的医疗费用应由用人单位或工伤保险基金予以报销。
总结来说，工伤让自己垫钱是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，用人单位应承担工伤医疗费用，要求职工垫付是不合理的。但在某些特殊情况下，如紧急救治或用人单位未缴纳工伤保险且无力承担时，职工可能需要先行垫付。无论如何，职工都应及时申请工伤认定并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。