合同消防员满12年后能否继续工作，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了服务期限，比如12年，并且合同中没有提及服务期满后的续签或终止条件，那么您需要与用人单位进行协商，看是否愿意续签合同。
   • 如果合同中有关于服务期满后续签或自动延续的条款，那么您应按照合同约定执行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这一条款主要适用于一般劳动合同，对于特定职业（如消防员）可能有特殊规定。
   • 对于消防员这一特殊职业，可能还受到《中华人民共和国消防法》以及其他相关行政法规、规章的调整。这些法规可能规定了消防员的任职条件、服务期限以及退休、转业等事项。因此，您需要查阅这些具体法规，了解是否有关于合同消防员服务期满后的特殊规定。

3. 实际情况与协商：

   • 即使劳动合同和相关法规没有明确规定服务期满后的处理方式，您仍然可以与用人单位进行协商，看是否能够继续工作。用人单位可能会根据您的表现、工作需要以及公司政策等因素来决定是否续签合同。
   • 另外，如果您在服务期间表现优秀，用人单位可能会主动提出续签合同或者提供其他职业发展机会。

建议：

• 首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于服务期限、续签条件等条款的具体内容。
• 其次，查阅相关法律法规，特别是与消防员职业相关的法规，了解是否有关于服务期满后的特殊规定。
• 最后，与用人单位进行沟通协商，表达您希望继续工作的意愿，并了解用人单位的态度和政策。

如果您在查阅合同和法规后仍有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。