劳务派遣女职工50岁退休的条件，主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对这些条件的详细归纳：
正常退休条件：
- 女性工人岗位：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。对于劳务派遣中的女性工人岗位（如从事体力劳动或简单重复劳动），若符合这一条件，即可申请50岁退休。
- 女性管理、技术岗位：若女性劳务派遣工在管理、技术岗位工作，则退休年龄通常为55周岁，除非其转为工人岗位或在管理、技术岗位上工作但满足一定条件（如劳动合同约定等，且实际岗位工作年限达到当地要求）。
特殊工种提前退休条件：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。若劳务派遣员工在这些特殊工种岗位上工作并满足相应年限，也可在50岁前申请退休。但需注意，此处的“四十五周岁”是特殊工种提前退休的年龄门槛，对于一般工种的女性工人而言，仍是50周岁退休。
养老保险缴费年限要求：
- 除了年龄和工龄要求外，劳务派遣员工还需满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴费年限满十五年及以上。这意味着，即使员工达到了法定退休年龄，如果其养老保险缴费年限不足十五年，也可能无法直接办理退休手续并领取养老金。不过，部分地区允许通过补缴等方式来满足缴费年限要求。
其他注意事项：
- 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。例如，某些地区或行业可能对女性工人的退休年龄有特别规定。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
- 退休手续办理：当派遣工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。这包括通知女工准备相关材料（如身份证、户口本、社保卡、个人档案等），向当地社保经办机构提出退休申请，并填写相关表格。社保经办机构会审核材料，核实年龄、缴费年限等信息，审核通过后确定养老金待遇标准，并从次月起发放养老金。
- 权益保障：劳务派遣女工在退休后应继续享受基本医疗保险待遇。如果达到当地规定的最低缴费年限（一般为20-25年），则无需再缴纳医疗保险费用；如果不足，则需要一次性补缴或继续按年缴纳。此外，如果劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费用等导致女工权益受损，女工可以与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣女职工50岁退休的条件是多方面的，包括工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等。在具体判断时，应参照当地人力资源和社会保障部门的最新规定，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。