保育员超过35岁并不意味着就不能上班了，年龄并不是限制保育员工作的法定因素。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定保育员的工作年龄上限。保育员的工作主要涉及到对儿童的照顾、教育和管理，这更多依赖于个人的专业技能、经验、责任心以及健康状况，而非单纯的年龄因素。
   • 只要保育员具备相应的资质，如保育员证，且身体健康，能够胜任工作，就有权利继续从事保育员的工作。

2. 用人单位政策层面：

   • 虽然法律法规没有设定年龄上限，但不同的用人单位可能会根据自己的实际情况制定一些内部政策或规定。这些政策或规定可能会涉及到年龄、学历、工作经验等多个方面。
   • 如果用人单位在招聘或续聘保育员时设定了年龄限制，并且这一限制不违反法律法规的强制性规定，那么这是用人单位的自主权。但这种情况并不普遍，且往往受到社会舆论和法律法规的潜在约束。

3. 社会观念与实际情况：

   • 在社会观念上，人们普遍认为保育员需要具备一定的耐心、细心和爱心，这些品质并不受年龄的限制。实际上，许多有经验的保育员在年龄较大时仍然能够胜任工作，并且受到儿童和家长的喜爱。
   • 从实际情况来看，保育员的工作确实需要一定的体力和精力，但并不意味着年龄较大的人就无法胜任。随着年龄的增长，保育员可能会积累更多的经验和智慧，更好地应对工作中的各种挑战。

建议：

• 如果你是一名保育员，并且担心自己的年龄会影响工作，建议你首先了解自己所在用人单位的具体政策或规定。
• 同时，你也可以不断提升自己的专业技能和经验，保持身体健康和良好的心态，以更好地胜任工作。
• 如果你在就业过程中遇到因年龄而受到不公平对待的情况，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，年龄并不是限制保育员工作的法定因素。只要你具备相应的资质和条件，就有权利继续从事保育员的工作。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。