快递公司拖欠工资的问题，主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁机构来管理，必要时还可以通过法院诉讼来解决。以下是具体的分析和建议：
一、与用人单位协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与快递公司或相关负责人进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。有时候，拖欠工资可能是由于公司资金周转问题或其他临时性困难导致的。
- 提出诉求：在沟通中，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。你可以提供相关的工资条、考勤记录等证据，以支持你的诉求。
- 协商解决方案：双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致意见。如果协商成功，最好签订一份书面协议，以明确双方的权利和义务。
优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。它有助于保持双方的合作关系，避免矛盾激化。
二、向劳动监察部门投诉
- 适用情况：当协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 准备材料：在投诉前，你需要收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于劳动监察部门了解事实真相，并作出相应的处理。
- 提交投诉：将投诉材料和详细情况提交给劳动监察部门。你可以通过现场提交、邮寄或电子邮件等方式进行投诉。
- 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门将根据调查结果，对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为需要更专业的法律裁决，你可以申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应明确你的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。在庭审中，你可以提供证据、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
四、提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉书、证据清单、相关法律法规等。起诉书应明确你的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 向法院立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。法院将审查你的起诉材料，并决定是否受理你的案件。
- 参加诉讼审理：按照法院的安排，参加诉讼审理，维护自己的合法权益。在审理中，你可以提供证据、质证和辩论，以支持你的诉求。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在处理快递公司拖欠工资的问题时，我建议你首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。