当工厂倒闭时，员工确实会面临工资和补偿的问题，这是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工工资赔偿及相关权益的解答：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

最高限额：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资的三倍为上限。

二、经济补偿的具体计算方法

经济补偿金的基础计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

示例：

• 如果员工工作了5年8个月，月工资是6000元，那么经济补偿金就是6个月 × 6000元/月 = 36000元。
• 如果员工工作了11年，但月工资是15000元，而当地职工月平均工资是4000元，那么由于月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金就是4000元/月 × 3 × 12年 = 144000元（受三倍封顶限制）。

三、其他应得权益

1. 欠薪清偿：工厂倒闭后，破产财产应当优先支付拖欠的工资、社保费用以及经济补偿金。如果工厂拖欠了工资，员工有权要求足额支付，并可以通过向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权利。

2. 失业保险申领：如果员工是非本人意愿中断就业，并且累计缴费满1年，那么可以领取失业保险金，最长可以领取24个月。申领失业保险金需要提供解除劳动关系证明、失业登记等材料。

3. 代通知金争议：代通知金通常只适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定解雇情形，如医疗期满、不胜任工作等。工厂倒闭通常不涉及此情形，但如果存在违法解除行为，员工可以另行主张赔偿。

四、维权流程指引

1. 协商阶段：员工可以与清算组确认工资、补偿金明细，并要求书面确认。

2. 法律救济：如果协商未果，员工可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

3. 证据收集：员工需要保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键材料作为证据。

五、注意事项

• 时效风险：员工需要及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
• 集体行动：如果可能的话，员工可以联合其他员工共同维权，这样可以提高效率。
• 法律援助：如果经济困难，员工可以向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。

总结：工厂倒闭时，员工有权获得工资清偿与经济补偿。建议员工优先通过协商解决，必要时采取法律手段维护自己的权益。及时行动、充分举证是保障自身利益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。