面对个人老板拖欠工钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 首要任务是搜集能够证明你与老板之间存在劳动关系及工资被拖欠的确凿证据。这些证据包括但不限于：
     • 劳动合同：这是最直接、最有力的证明你与老板之间存在劳动关系的证据。
     • 工资条或银行转账记录：这些可以证明你的应得工资数额及实际发放情况。
     • 考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等，证明你的工作时间和出勤情况。
     • 工作交流记录：如聊天记录、邮件往来等，可能包含关于工资支付的信息或老板承认拖欠工资的表述。

2. 尝试协商解决

   • 在掌握充分证据后，首先尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于双方达成和解。同时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续可能需要使用。

3. 寻求调解帮助

   • 若协商无果，你可以向当地的人民调解委员会或企业内的劳动争议调解委员会申请调解。调解达成的协议具有法律约束力，双方应按约定履行。调解委员会会协助你与老板进行沟通，促成双方达成一致意见。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如调解未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。在投诉时，请准备好上述收集的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或你希望更直接地解决争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备书面申请及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，若老板不服可在规定期限内向法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，你可通过法院强制执行。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服或老板拒不执行仲裁裁决，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼。你需要准备好充分的证据材料，撰写起诉状，明确被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 注意法定期限：在采取行动时，要留意各个步骤的法定期限，如投诉、仲裁和诉讼的时效等，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议你平时就注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。