体制内出轨是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于出轨行为是否违反了单位的规章制度以及该行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能包含对员工道德行为的要求。
   • 如果出轨行为被单位规章制度明确列为严重违反纪律的行为，并且单位有相应的开除条款，那么出轨员工确实有可能面临被开除的风险。
   • 然而，并非所有单位的规章制度都会将出轨行为列为开除的依据。有些单位可能只是将出轨视为个人道德问题，而不直接与工作纪律挂钩。

2. 法律的角度：

   • 从法律层面来看，出轨行为本身并不直接构成违法或犯罪，除非出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚、家庭暴力等。
   • 在没有其他违法行为的情况下，出轨行为通常不会直接导致员工被开除。单位不能仅凭出轨行为就违反法律规定开除员工，否则可能面临法律纠纷。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，体制内单位对于出轨行为的处理往往比较谨慎。即使单位规章制度中有相关规定，也可能会考虑出轨行为的性质、情节以及社会影响等因素。
   • 例如，如果出轨行为是私下的、未造成广泛社会影响的，单位可能会选择内部处理，如警告、记过等，而不是直接开除。
   • 另一方面，如果出轨行为被公开曝光，造成了恶劣的社会影响，或者出轨员工在单位中担任重要职务，其出轨行为可能被视为严重违反职业道德和纪律，从而面临更严厉的处罚。

建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先仔细阅读单位的规章制度，了解出轨行为是否被列为严重违反纪律的行为。
• 同时，也可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对于出轨行为的具体处理态度和流程。
• 如果出轨行为确实违反了单位规章制度，并且可能面临开除等严重后果，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，体制内出轨是否会被开除取决于多种因素，包括单位规章制度、出轨行为的性质与情节以及社会影响等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。