结论：九级工伤是否能赔20万，并非一个固定的数额，而是取决于多个因素的综合计算，包括个人工资水平、所在地区的经济情况及具体补偿标准、医疗费用支出、停工留薪期时长以及是否解除劳动合同等。因此，不能简单地断定九级工伤一定能赔20万或一定不能赔20万。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 示例：若本人月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。
- 示例：以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，合计7.5万元。而在其他地区，这两项补助的数额可能有所不同。
医疗费：
- 医疗费以实际发生的为准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。
- 计算公式：医疗费 = 实际发生的符合规定的医疗费用
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）
- 示例：若本人月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为48000元。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生情况确定，并按照当地的标准进行计算。
综合计算与地区差异：
- 将上述各项费用相加，即可得到九级工伤的总赔偿金额。然而，由于地区差异、个人工资水平不同以及实际医疗费用和停工留薪期的长短等因素，总赔偿金额会有所不同。
- 在高工资水平、高补偿标准地区，且医疗费用较高、停工留薪期较长的情况下，赔偿总额有可能达到或超过20万。例如，在广东省，若月薪为8000元，且考虑到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准较高，以及可能的医疗费用和停工留薪期工资，总赔偿金额有可能超过20万。
- 反之，在低工资水平、低补偿标准地区，且医疗费用较低、停工留薪期较短的情况下，赔偿总额可能低于20万。例如，若月薪为3000元，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低，那么总赔偿金额可能难以达到20万。
建议：
- 对于具体的赔偿金额，建议根据你所在地区的具体政策和规定，以及你的个人工资水平、医疗费用支出和停工留薪期时长等因素进行综合计算。
- 如果你对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算服务。