结论：违反操作规程受伤，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。
法律依据与详细分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要关注伤害是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”。这一条款并未将违反操作规程作为排除工伤的理由。因此，即使劳动者在操作过程中违反了规程，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就不影响其被认定为工伤。
无过错责任原则的体现：
- 工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。工伤保险制度的根本目的在于保障职工在工作中受伤或患职业病时能够获得必要的医疗救治和经济补偿，而非对职工的过错进行惩罚。
法定排除工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在三种特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这三种情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。违反操作规程受伤并不属于这些排除情形之一。
实际案例分析：
- 以某工厂工人为例，若其在操作机器时未按要求佩戴防护手套，违反了操作规程，并因此导致手部受伤。尽管存在违反规程的行为，但由于伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因造成的，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人的伤害应当被认定为工伤。
特殊情况与注意事项
- 用人单位的处理权：虽然违反操作规程不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。
- 安全操作规程的重要性：尽管违反操作规程不一定影响工伤的认定，但这并不意味着可以忽视操作规程的重要性。违反规程可能导致严重的后果，不仅可能使个人受到伤害，还可能危及同事和整个工作环境的安全。因此，强烈建议所有职工在工作过程中严格遵守操作规程，以确保自身和他人的安全。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果在实际工作中不幸受伤，即使是因为自己的疏忽或违反了操作规程，也应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与伤害相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，违反操作规程受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但用人单位有权对职工的违规行为进行相应处理。劳动者应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。