您好，关于老师寒假暑假是否带薪休假的问题，这是一个涉及教师权益和教育规律的重要议题。

首先，根据我国《教师法》的明确规定，教师是享有寒暑假带薪休假权利的。这一规定并非特权，而是对教师职业特性的尊重和保障。教师的工作具有其特殊性，他们不仅需要在课堂上传授知识，还需要在课后进行备课、批改作业、与学生和家长沟通等多项工作。此外，教师还需要不断参加培训和学习，以提升自己的教学水平和专业素养。因此，寒暑假的带薪休假，是教师恢复体力、调整状态、进行专业学习和准备新学期教学的重要时间。

其次，从教育规律的角度来看，寒暑假的设置也是必要的。学生经过一个学期的学习，需要适当的休息和放松，以调整身心状态，为新学期的学习做好准备。同样，教师也需要这段时间来总结上学期的教学经验，规划新学期的教学计划，以及进行必要的自我提升。如果取消寒暑假的带薪休假，不仅会影响教师的身心健康和工作积极性，还可能对教学质量产生负面影响。

再者，关于家长提出的“老师不上班凭啥还拿工资”的疑问，这实际上是对教师工作性质的一种误解。教师的工作并不仅仅局限于课堂上的教学时间，他们还需要在课后进行大量的准备工作和与学生、家长的沟通工作。此外，教师还需要参加各种培训和学习活动，以不断提升自己的专业素养和教学能力。因此，教师的带薪休假并不是不劳而获，而是对他们平时辛勤工作的合理补偿和必要保障。

最后，我想强调的是，善待教师就是善待孩子的未来。教师是教育事业的中坚力量，他们的身心健康和工作积极性直接关系到教学质量和学生的成长发展。因此，我们应该尊重和支持教师的带薪休假权利，为他们创造一个良好的工作环境和条件，让他们能够安心、舒心地从事教育工作。

希望以上解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。