泄露工资是否属于泄密，主要取决于公司的规定、行业惯例以及相关法律法规，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规定与行业惯例
公司保密政策：
- 许多公司会制定严格的保密政策，明确禁止员工泄露薪资信息。这些政策通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 例子：某科技公司在员工手册中明确规定“员工不得向第三方透露个人或他人薪资”，若员工违反此规定，公司有权进行纪律处分。
行业惯例：
- 在某些行业，如金融、科技等，薪资信息的保密性尤为重要。这些行业的公司往往对薪资信息采取更为严格的保护措施，以防止竞争对手获取敏感信息。
- 例子：在金融行业，由于薪资水平往往与业绩挂钩，泄露薪资信息可能导致公司内部的不稳定，甚至影响公司的正常运营。
二、法律法规
劳动法与劳动合同法：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定薪资保密的具体条款，但强调了用人单位应保护劳动者的合法权益，并遵守国家关于劳动安全卫生等规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了薪资保密义务，员工则有责任遵守。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但这并不意味着员工可以随意泄露薪资信息。
反不正当竞争法：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。薪资信息若被认定为商业秘密的一部分（例如，涉及公司独特的薪酬体系或策略），则泄露该信息可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 例子：若某公司通过独特的薪酬体系吸引和留住人才，该薪酬体系即构成公司的商业秘密。若员工泄露此信息，导致公司竞争优势受损，可能构成侵犯商业秘密。
刑法：
- 在极端情况下，如果泄露薪资信息导致公司遭受重大损失，且行为符合刑法中关于侵犯商业秘密罪或其他相关罪名的构成要件，行为人可能需要承担刑事责任。
- 法律依据：根据《刑法》第二百八十五条，违反国家规定，侵入计算机信息系统或非法获取、控制计算机信息系统数据，情节严重的，可能构成犯罪。若泄露薪资信息是通过非法手段获取，且情节严重，则可能触犯刑法。
三、实际影响与后果
对公司的影响：
- 泄露薪资信息可能导致公司内部的不稳定，引发员工之间的不满和矛盾，甚至可能影响公司的正常运营。此外，薪资信息的泄露还可能损害公司的商业信誉和竞争力。
对员工个人的影响：
- 对于泄露薪资信息的员工，公司可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职甚至解雇。同时，该行为也可能影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。
四、建议与措施
公司方：
- 应在劳动合同或保密协议中明确薪资保密条款，并通过培训强化员工意识。同时，建立完善的薪资管理制度，确保薪资信息的保密性。
员工方：
- 签署协议前仔细阅读条款，避免因模糊认知触发违约责任。若对薪资保密条款有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询并寻求解答。
总结来说，泄露工资是否属于泄密，需结合公司规定、行业惯例以及相关法律法规综合判断。若公司有明确的薪资保密规定，且该规定符合法律法规要求，则员工泄露薪资信息可能构成泄密行为。因此，建议公司和员工都应重视薪资信息的保密性，共同维护良好的职场环境。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。