请假期间公司不给交社保是不合法的。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，无论劳动者是处于正常工作状态还是请假期间，用人单位都有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，都不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。不过，这种情况并不适用于一般的请假情形。
员工权益维护途径
如果公司在你请假期间擅自停止缴纳社保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。在协商过程中，你可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条文来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，并可能要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。
总结与提醒
在整个维权过程中，你应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、请假条等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，我也建议你保持冷静和理性，依法维权是关键。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，请假期间公司不给交社保是违法的行为，你有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。