上班突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这是法律为了保障因工作原因突发严重疾病并导致死亡的员工的权益而做出的特别规定。
   • 举例：假设某员工在正常工作时间内，在办公室内突然发病，被立即送往医院抢救，但在48小时内因脑溢血抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果员工虽然在工作时间内和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑溢血并非在工作时间内和工作岗位上发生，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为一般的疾病（如脑溢血）并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的范围，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病。
   • 举例：如果某员工在下班后回到宿舍休息时突发脑溢血，或者虽然在工作时间内发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者在48小时之后才死亡，这些情况通常都不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。但这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

4. 非工伤情形的保障：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

综上所述，上班突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。