雇的司机开车出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主和司机两方的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 司机在从事雇佣活动中发生交通事故

   • 对外赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方（即司机）因劳务（即从事雇佣活动）造成他人损害时，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果司机在运输货物或执行其他雇佣任务时发生事故，导致他人损失，雇主需承担赔偿责任。例如，物流公司雇佣的司机在送货途中撞伤了行人，那么物流公司作为雇主就需要承担赔偿责任。
   • 内部追偿机制：若司机在事故中存在故意或重大过失，如闯红灯、醉酒驾驶等，雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。这既体现了对受害人的保护，也兼顾了雇主与司机之间的公平原则。

2. 司机非从事雇佣活动中发生交通事故

   • 在此情况下，由于司机并非在执行雇佣任务时发生事故，因此雇主通常无需承担责任。司机需根据交通事故的责任认定来独自承担相应的法律责任。例如，司机在工作之余私自驾车办私事时发生事故，责任应由其自行承担。

3. 特殊情况下的连带责任

   • 存在某些特殊情形，雇主与司机可能需共同承担连带责任。特别是当雇主明知车辆存在安全隐患却仍要求司机驾驶时，若因此发生事故，雇主与司机均可能对受害人的损失承担连带赔偿责任。这强调了雇主在车辆安全管理方面的责任，以及其对司机行为监督的重要性。

法律建议：

• 对于雇主而言：

  • 加强车辆安全管理，定期检查车辆状况，确保车辆符合安全标准。
  • 完善雇佣合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担的条款。
  • 定期对司机进行安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。

• 对于司机而言：

  • 遵守交通规则，谨慎驾驶，避免酒驾、超速等违法行为。
  • 在执行雇佣任务时，保持高度警惕，确保行车安全。
  • 如发生事故，及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查处理。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主或司机未履行上述义务，导致事故发生，可能面临法律责任和赔偿义务。
• 在严重情况下，如事故构成交通肇事罪，司机还可能面临刑事处罚。

综上所述，雇的司机开车出了事故，责任归属需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议雇主和司机都加强安全意识，完善相关合同和条款，以减少纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。