旷工多少天会被开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天，但具体天数因公司而异）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。同时，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
   • 关键点：劳动合同中的约定应具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。

3. 劳动法规的基本原则：

   • 虽然劳动法规未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。例如，用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 关键点：用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，不同用人单位对旷工开除天数的规定可能存在差异。一些用人单位可能将连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天的情形界定为严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同。但这并非统一标准，而是因公司而异。
   • 关键点：劳动者应了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向公司说明情况并获得批准。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。
   • 关键点：劳动者在面临开除纠纷时，应保留好相关证据（如考勤记录、请假条、公司通知等），并及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。

给你的建议：

• 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在面临开除纠纷时，不要慌张，及时保留好相关证据，并向我咨询以获取专业的法律帮助。

总之，旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。