脑梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 在日常工作中，如果职工突发脑梗，但并未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。这是因为疾病的发生往往基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。

2. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定体现了对劳动者生命健康的关怀和保护，同时也考虑到了脑梗这一疾病的突发性和严重性。
   • 时间要素：必须是在工作时间和工作岗位上突发脑梗。
   • 结果要素：必须是突发脑梗后死亡或在48小时内抢救无效死亡。这里的“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况下可能认定工伤

   • 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

4. 认定流程与注意事项

   • 认定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明等。社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问证人、查看现场等，最终作出工伤认定决定。
   • 注意事项：
     • 如果职工之前就患有脑梗，并且并非因工作原因诱发或加重，那么在工作时间和工作岗位突发脑梗，也可能不被认定为工伤。
     • 工伤认定需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及疾病的突发性和严重性。
     • 各地对于工伤认定的实践操作可能存在一定差异，具体认定时需结合当地的相关规定和实践操作进行判断。

5. 其他保障途径

   • 如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

总结与建议：脑梗是否算工伤需要根据具体情况进行判断。在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门的调查和评估工作。如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。