结论前置：主动离职后，剩余提成在符合一定条件下通常应当给予员工。具体能否获得，需结合劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例以及实际工作成果等因素综合判断。

详细分析：

一、合同约定与规章制度

1. 明确约定提成支付条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付方式、条件和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，合同可能规定提成在销售款项收回后支付，或者按照一定比例预支，待项目结束后结算剩余部分。在这种情况下，只要员工满足了提成支付的条件，即使主动离职，也有权要求公司支付剩余提成。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的支付方式，但公司存在既定的惯例，即对于满足一定条件的员工，无论是否离职，都发放相应提成，并且员工能够提供证据证明该惯例的存在，那么在主动离职时，员工也有权主张获得提成。

二、实际工作成果与提成关系

1. 已完成工作对应提成：

   • 员工在职期间已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。例如，员工在离职前已经完成了销售任务，且销售款项已经收回，那么公司应当支付该笔销售对应的提成。

2. 未完成工作的潜在提成：

   • 如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。不过，这种情况下提成的支付可能存在一定的争议，需要具体分析。
   • 若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。

三、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。因此，如果公司无故克扣员工的提成，将承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的提成权利和公司的违约行为。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项与建议

1. 签订劳动合同时明确约定：

   • 在签订劳动合同时，员工应当注意明确约定提成的计算方法、支付时间和方式等条款，以避免后续发生纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在职期间，员工应当保留与提成相关的证据，如销售合同、业绩单、银行流水等，以便在离职后主张自己的提成权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果遇到公司无故克扣提成的情况，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：主动离职后，剩余提成在符合一定条件下通常应当给予员工。如果公司无故克扣提成，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，员工应当注意明确约定提成的相关条款，并保留好相关证据，以便在离职后主张自己的提成权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。