结论前置：上班不干了直接走，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。

法律分析

1. 工资支付的法律保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未正常离职可能面临的问题

   • 赔偿用人单位损失：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿金额需通过协商或法律途径确定，且不能直接从工资中扣除（除非劳动者同意或法律另有规定）。
   • 工资发放延迟：
     • 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此，用人单位不得无故拖延工资发放。
   • 影响劳动权益保障：
     • 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。此外，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。

3. 特殊场景分析

   • 试用期离职：试用期内员工只需提前3日通知即可离职，工资应按实际工作天数支付。
   • 未签劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，除支付工资外，还可能面临自第二个月起双倍工资差额的赔偿责任。但这一规定并不影响员工获得已付出劳动的工资。

建议与措施

1. 对劳动者的建议：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。
   • 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应依法支付劳动者已提供劳动期间的报酬，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
   • 若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣发工资。

风险提示

• 劳动者风险：未办理交接可能影响职业形象，甚至被列入行业黑名单；极端情况下可能被追究违约责任。
• 用人单位风险：拒付工资将面临劳动监察处罚及赔偿金，得不偿失。

总结：无论劳动者还是用人单位，都应优先通过协商解决纠纷。劳动者应履行基本告知义务，用人单位则需依法支付工资并合理追偿损失。若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。