劳动合同到期辞退是否有补偿，核心在于判断是谁不续签劳动合同以及不续签的具体条件，以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿的情形：
     • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。如原岗位为核心业务岗，续签时调整为边缘辅助岗，劳动者因此拒签，此时用人单位需支付经济补偿。
     • 用人单位直接选择不续签劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 一般情况下：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况下：若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退的情况

   • 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 其他特殊情况

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在合同到期前辞退劳动者，除需支付经济补偿外，还需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。

总结与建议： 劳动合同到期辞退是否有补偿，是一个涉及多方面因素的问题。作为劳动者，应了解自己的权益，在面对用人单位不续签或降低条件续签等情况时，及时主张自己的经济补偿权利。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签和解除过程中合法合规，避免因违法辞退等行为而面临支付高额赔偿金的风险。如果你在劳动合同到期辞退补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。