《劳动保险条例实施细则》已废止。具体分析如下：

1. 历史背景与废止情况
   《劳动保险条例实施细则》是1951年政务院发布的《劳动保险条例》的配套文件，旨在规范企业职工劳动保险待遇。随着社会保险制度的发展，该条例及其实施细则已不适应现行法律体系。2011年《社会保险法》实施后，原劳动保险制度被基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险制度取代。2011年7月1日，《社会保险法》生效，原《劳动保险条例》及其实施细则同时废止，相关权益由《社会保险法》及配套法规（如《工伤保险条例》《失业保险条例》）调整。

2. 现行法律依据
   目前，社会保险领域的核心法律为《社会保险法》，配套法规包括：

   • 《工伤保险条例》（2010年修订）
     
   • 《失业保险条例》（1999年发布）
     
   • 《企业职工基本养老保险暂行条例》（1997年发布，后被《社会保险法》吸收）
     这些法规明确了职工在养老、医疗、工伤、失业等方面的权益，与原《劳动保险条例实施细则》的内容存在本质差异。

3. 实务建议
   若涉及社会保险争议（如工伤认定、养老金计算等），应依据现行《社会保险法》及相关条例主张权利。例如，工伤认定需按《工伤保险条例》第14-18条申请；养老金计算需参考《社会保险法》第15-16条。原《劳动保险条例实施细则》中的条款（如病假工资计算、抚恤金标准）已无法律效力，不得作为裁判依据。

总结：原《劳动保险条例实施细则》已因《社会保险法》的实施而废止，现行社会保险权益需依据《社会保险法》及配套法规主张。如有具体争议，可进一步提供细节，我将结合现行法律分析。