每月合法工作小时数主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定，具体如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按每月四周计算，则每月标准工作时间为176小时（44小时/周 × 4周）。但实际操作中，由于月份天数不同，且存在周末休息日，因此每月实际工作小时数会少于176小时，通常约为160-170小时（具体取决于月份的天数和周末的分布）。
   • 关键点：这是最普遍适用的工时制度，适用于大多数劳动者。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在这种制度下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但平均每日和每周的工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。在这种制度下，劳动者的工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日和周的工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 关键点：这两种工时制度需要企业向劳动行政部门申请并获得批准，且劳动者的平均工作时间仍需符合法定标准。

3. 加班限制：

   • 即使实行标准工时制度，劳动者也可能因工作需要而加班。但根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 关键点：加班时间受到严格限制，以保护劳动者的休息权和健康权。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，或者企业未按照法定程序申请不定时工作制或综合计算工时工作制，你有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果企业违反法定工作时间规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求企业支付加班费或寻求其他法律救济。

总结：每月合法工作小时数主要依据《劳动法》的标准工时制度来确定，通常约为160-170小时（具体取决于月份的天数和周末的分布）。同时，也存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况，但需要企业向劳动行政部门申请并获得批准。在任何情况下，劳动者的工作时间都受到法律的保护和限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。