针对公益岗不发工资的问题，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认劳动关系与合同条款
   首先，明确你与用人单位之间是否存在正式的劳动关系，并检查劳动合同或相关协议中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式及金额，而用人单位未履行，则构成违约。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），你同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 与用人单位协商解决
   在采取法律手段前，建议先与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因（如资金周转问题、管理疏忽等），并尝试达成解决方案。协商过程中，注意保留沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权使用。

3. 向相关部门投诉举报
   如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。投诉时，需提供能够证明劳动关系及工资未支付的相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
  
• 保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，以备不时之需。