事业单位退休人员是可以返聘到原单位的，但具体是否可行还需根据单位规定、双方协商以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员返聘到原单位。返聘行为主要受到《劳动合同法》等相关法律的间接调整，但这些法律并未对退休人员返聘作出直接限制。
   • 退休人员返聘，实际上形成的是一种劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。所以，返聘协议的内容、双方的权利义务等，主要依据双方协商和民事法律的相关规定来确定。

2. 单位规定层面：

   • 事业单位通常会有自己的内部规定，包括人员招聘、返聘等方面的政策。因此，退休人员是否可以返聘到原单位，首先需要查看单位的相关规定。
   • 如果单位规定允许退休人员返聘，并且双方就返聘的具体事宜（如工作内容、工作时间、报酬等）达成一致，那么返聘就是可行的。

3. 双方协商层面：

   • 返聘行为需要原单位和退休人员双方自愿协商一致。双方可以就返聘的具体条件、待遇、期限等进行充分沟通，并签订返聘协议以明确双方的权利义务。
   • 在协商过程中，退休人员应了解自己的权益和义务，确保返聘协议的内容合法、合理，并符合自己的期望和需求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 返聘协议应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险缴纳（如果适用）、保密义务、违约责任等。
   • 退休人员应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘的工作。同时，原单位也应对退休人员的工作能力和健康状况进行评估，确保返聘不会对单位的工作造成不利影响。
   • 如果返聘期间发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据返聘协议中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来处理。

建议：如果你作为事业单位退休人员考虑返聘到原单位，建议先了解单位的相关规定和政策，与单位进行充分沟通并签订详细的返聘协议。同时，也要关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。