退休后工伤赔偿是否继续给付，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳务关系与工伤赔偿
劳务关系非劳动关系：
- 退休后，职工与用人单位之间的法律关系通常转变为劳务关系，而工伤赔偿的前提是双方存在劳动关系。因此，在劳务关系下，退休人员一般无法申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。
丧失劳动者主体资格：
- 退休职工已不再符合用工主体的资格，无法进行工伤认定，从而在工作中遭受伤害时不得要求工伤保险赔偿。
二、特殊情况下的工伤赔偿给付
未办理退休手续且未享受养老待遇：
- 若职工达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。此时，职工可按工伤保险规定申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。
退休后返聘且有相关约定或保险：
- 退休人员被返聘到用人单位工作，若双方有明确约定在工作过程中因工作原因遭受事故伤害按工伤处理，并且用人单位为其购买了商业性的意外伤害保险等保障，那么可按约定或保险条款获得相应赔偿。
- 若无相关约定，则通常按民事侵权关系处理，退休员工可通过协商或民事诉讼等途径，要求用人单位基于过错承担相应的人身损害赔偿责任。
第三人侵权：
- 若退休员工在工作中受到的伤害是由第三人侵权造成的，其有权要求该侵权人赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理费用。
聘用单位失责：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若退休员工的伤害是由于聘用单位的失责所导致，聘用单位应承担人身损害赔偿责任。
退休返聘且缴纳工伤保险费：
- 在某些特定情况下，如果退休员工被返聘且单位已为其缴纳工伤保险费，并在用工期间因工作原因受到伤害或患职业病，该员工可能适用工伤保险条例并享受相应的工伤保险待遇。但这需结合具体案例和当地政策进行分析。
三、工伤退休待遇的转化
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改为按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：退休的工伤员工应充分了解自己的工伤补助权益，包括哪些情况下可以享受工伤赔偿，哪些情况下需要通过民事途径寻求赔偿。
- 咨询专业意见：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社保机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 关注政策变化：法律法规和政策可能会随时间发生变化，退休员工应关注这些变化，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
总结来说，退休后工伤赔偿的给付并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行判定。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。