法定每月工作小时数通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制下的计算

1. 基础规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制的基本原则。

2. 月工作小时数的计算：

   • 方法一：按每周40小时计算，一个月通常按4周计算，则月工作小时数为 \(40小时/周 \times 4周 = 160小时\)。但这种方法未考虑月份天数和节假日的影响，因此仅为理论值。
   • 方法二：更精确的计算方式是考虑年工作日和月份天数。年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天（实际计算中，根据年份不同，法定节假日可能略有差异，但此处以常见情况为例）。月工作日则为 \(250天 \div 12月 \approx 20.83天/月\)。因此，月工作小时数为 \(20.83天/月 \times 8小时/天 \approx 166.64小时/月\)。
   • 方法三：若以每月平均工作天数21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月，此计算方式考虑了全年平均，但未直接扣除法定节假日）为基准，则月标准工作小时数为 \(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。这种方法在实务中较为常见，用于计算月工资和加班费等。

二、特殊工时制度下的考虑

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（即166.64小时至174小时之间，具体取决于计算方式）。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费的考虑

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付：

   • 若劳动者的工作时间超过法定标准，用人单位应依法支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如延时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。

四、实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。若发现用人单位违反相关规定，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。同时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

总结：法定每月工作小时数通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的计算方式，并确保劳动者的工作时间符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。