劳动合同到期不再续签，是否有经济赔偿需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不再续签，那么用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上按一年计算，所以为4个月）。
劳动者不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前都应就续签事宜进行充分沟通，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 及时咨询：如果双方对续签或经济补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
- 注意时效：劳动者在收到用人单位的终止劳动合同通知后，如果认为用人单位应当支付经济补偿而未支付的，应在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，主要取决于续签的提议方以及续签条件是否发生变化。用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，通常需要支付经济补偿；而劳动者主动不续签或用人单位维持或提高条件但劳动者不续签的，则一般无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。