关于法人是否能50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括性别、社保缴费年限以及参保身份等。

首先，从性别角度来看，通常情况下，女性的退休年龄在社保政策中是早于男性的。在大多数地区，女性在满足一定条件（如社保缴费年限满15年）的情况下，可以在50岁退休并领取退休工资。而男性则通常需要在60岁退休。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中得到了体现，他们指出在私营企业中，法定代表人的退休年龄在社保领取退休工资方面，男性为60岁，女性为50岁（需满足缴费年限条件）。

然而，退休年龄并非仅由性别决定，还受到参保身份的影响。以深圳市为例，如果女性在社保系统中登记的身份为干部，那么她的退休年龄可能会延迟到55岁。这是因为干部身份通常与更高的职业责任和更长的职业生涯相关联，因此退休年龄也相应延后。深圳市人力资源和社会保障局的回复就明确指出了这一点。

此外，还需要注意的是，即使达到了退休年龄，也并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。退休和离职是两个不同的概念，退休是指达到法定年龄后停止工作并领取退休工资，而离职则是指主动或被动地结束与公司的劳动关系。因此，即使法人达到了退休年龄，他/她仍然可以选择继续担任公司的法定代表人，只要公司章程和相关法律法规没有对此进行限制。

综上所述，法人是否能50岁退休取决于其性别、社保缴费年限以及参保身份等多种因素。在大多数情况下，女性在满足条件的情况下可以在50岁退休，但如果是干部身份则可能延迟到55岁。而男性则通常需要在60岁退休。因此，要确定具体的退休年龄，需要综合考虑这些因素以及当地的社保政策。