国外劳务派遣需要满足国内和国外双重法律条件，具体如下：
国内法律条件
- 企业资质：派遣企业需具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，这是开展国际劳务派遣的基础资质。未取得资质的企业不得从事相关业务，否则可能面临行政处罚。
- 合同规范：派遣企业需与劳务人员签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、期限、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。合同内容需符合中国《劳动合同法》及《对外劳务合作管理条例》的规定，避免因条款违法导致合同无效。
- 劳动保障：派遣企业需为劳务人员购买境外意外伤害保险，保障其在境外的安全。同时，需协助劳务人员办理工作签证、居留许可等手续，确保其合法入境和工作。
- 培训与告知：派遣企业需对劳务人员进行出国前培训，包括目的国法律、风俗习惯、安全知识等，并如实告知工作条件、待遇等信息，避免因信息不对称引发纠纷。
国外法律条件
- 目的国准入要求：不同国家对劳务派遣有不同规定，例如需取得当地工作许可、符合行业资质要求等。例如，新加坡需申请工作准证（Work Permit），日本需通过“技能实习制度”审核。派遣企业需提前了解并遵守目的国法律，否则劳务人员可能面临被遣返的风险。
- 劳动合同本地化：部分国家要求劳务人员与当地雇主直接签订合同，而非与国内派遣企业签订。此时，派遣企业需协助双方签订合规合同，并确保合同条款符合当地劳动法，例如最低工资、工时、解雇条件等。
- 税务与社会保险：劳务人员在境外工作期间，可能需缴纳当地个人所得税和社会保险。派遣企业需协助其办理税务登记、申报等手续，避免因税务问题引发法律风险。
- 劳动争议解决：若劳务人员在境外发生劳动争议，需根据目的国法律解决。派遣企业可提供法律协助，例如联系当地律师、协助调解等，但需注意跨境法律程序的复杂性。
总结与建议：
国外劳务派遣涉及多国法律，建议派遣企业提前委托专业律师对目的国法律进行尽职调查，制定合规方案。同时，劳务人员也需了解自身权利，例如保留合同副本、要求派遣企业提供必要协助等。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合国内外法律为你详细解答。