工伤能拿到的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一项，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的实际需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残到十级伤残，补助金逐级递减。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残而导致的长期经济损失。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能够更好地应对医疗和就业方面的挑战。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果符合其他社会保险待遇条件的，还可依法享受其他社会保险待遇，但不得重复享受。

建议与提醒：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。