八级伤残工伤赔偿标准并非固定金额，而是由多个赔偿项目构成，具体数额需根据工伤职工的工资水平、所在地区上年度职工月平均工资等因素综合计算。以下是详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会考虑工伤职工的伤残等级、当地经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，在某些地区，八级伤残职工可能分别能获得一定月数（如各为10个月或根据具体规定）的当地上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述两项主要赔偿外，工伤职工还可能根据具体情况享受其他赔偿项目，如停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等。
举例说明：
假设某八级伤残职工的本人工资为5000元/月，所在地区上年度职工月平均工资为6000元/月，且根据当地规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和10个月的当地上年度职工月平均工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 10月 = 60000元；一次性伤残就业补助金同样为60000元。若还存在其他赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费等，则还需根据实际情况进行计算。
建议：
由于八级伤残工伤赔偿标准涉及多个因素和地区差异，因此建议您在发生工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最全面的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。