您好，关于单位上班工伤后的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和多项费用的复杂流程。下面我将为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 当您在单位上班期间发生工伤时，单位应立即采取措施确保您得到及时救治。
   • 单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。

2. 工伤认定：

   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将调查核实工伤情况，并在60日内作出认定决定（特殊情况可延长）。认定结果包括工伤、视同工伤或不认定为工伤。

3. 劳动能力鉴定：

   • 当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。

4. 赔偿计算与支付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗待遇（治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及因工死亡赔偿（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）等。
   • 如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由单位按标准支付。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。

4. 因工死亡赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按国家规定执行。

三、建议

在整个赔偿过程中，我建议您保持与单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。因为工伤赔偿涉及多个环节和多项费用，具体标准和程序可能因地区和政策而异。专业律师能够为您提供更具体、更准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。