部门取消且不同意调岗的情况下，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于具体情况和劳动合同的约定，以及公司的操作是否合法合规。以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的（例如，不降低工资、不改变工作地点到过远的地方等），那么员工通常需要接受调岗。在这种情况下，如果员工不同意调岗，公司可能会依据合同条款进行相应处理，但一般不涉及赔偿问题，除非公司的调岗行为本身违法或违反合同约定。
   • 然而，如果调岗导致员工工资降低、工作地点变更到不合理距离，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。这取决于具体调岗行为的合理性和合法性，以及员工能否提供充分证据证明公司的调岗行为违法或违约。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中没有明确规定公司可以调岗，那么公司单方面调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违约的严重程度等因素。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。但在此情况下，由于是公司单方面调岗导致员工离职（如果员工选择离职的话），赔偿金的计算可能更侧重于考虑员工因调岗而遭受的损失，以及公司违约的过错程度。不过，实际操作中，这往往需要通过劳动仲裁或诉讼来具体确定。

3. 公司操作合法合规性：

   • 无论劳动合同中是否有调岗条款，公司在进行调岗时都必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司的调岗行为违法或违反合同约定（如未提前通知、未与员工协商一致等），员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司因部门取消而需要裁员或调整员工岗位，应当遵循法定程序和规定。例如，公司可能需要提前与员工协商、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行操作，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到部门取消且不同意调岗的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议员工咨询专业律师（即我本人，梁华肖律师，专注于交通事故、知识产权、公司事务、劳动纠纷、法律顾问领域），以便根据具体情况提供针对性的法律建议。