劳动法规定劳动者每月的休息天数主要依据工时制度来确定，具体如下：
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着在标准工时制下，劳动者每周至少可以休息1天，换算成月的话，通常理解为每月至少休息4天（因为一个月大约有4周）。但实际操作中，由于周末通常会有双休，所以劳动者在标准工时制下每月的休息天数往往会多于4天，具体取决于公司的排班和休假制度。
- 此外，劳动者还享有法定节假日的休息权利，这些天数不计入上述的每周休息日中。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息天数可能因工作性质和生产特点而有所不同。这两种工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、运输、外勤等。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此休息天数也相对灵活。但用人单位仍需确保劳动者享有足够的休息时间，以保障其身心健康。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，如季度、年等。因此，其休息天数也可能因周期的不同而有所变化。但同样，用人单位需确保劳动者在综合计算周期内享有足够的休息时间。
额外说明与建议：
- 除了法定的休息日外，劳动者还可能享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。这些休假权利的具体天数和条件通常由法律法规或公司规章制度规定。
- 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休息，或者侵犯了劳动者的休假权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应了解自己的工时制度和休假权利，并与用人单位明确约定休息时间和休假安排。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
总结：劳动法规定劳动者每月的休息天数主要依据工时制度来确定，在标准工时制下，劳动者每周至少休息1天，换算成月通常理解为至少休息4天，但实际操作中往往多于这个天数。对于不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其休息天数可能因工作性质和生产特点而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。