请假扣底薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、因公司原因放假

1. 一个工资支付周期内：

   • 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪是不合法的，因为员工并未因个人原因导致无法提供劳动，公司应承担支付全额工资的责任。
   • 例如，月工资约定为5000元，若在此周期内放假，员工应获全额5000元工资，公司不得扣除底薪。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超出上述周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。

二、因员工个人原因请假

• 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。这是确保规章制度合法性的重要前提，也是员工了解并遵守规章制度的基础。
  • 扣除标准应合理，不得过度克扣。一般来说，事假扣款可以按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、特殊假期情况

• 对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，公司应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资，包括底薪。

四、劳动者维权途径

• 若公司不当扣薪，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为；劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
• 必要时，劳动者还可通过法律途径进一步追究责任，如向法院提起诉讼等。

总结来说，请假扣底薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。