辞职后能够立即走人的时间并不是固定的，它取决于你当前所处的阶段、与用人单位的协商情况，以及用人单位是否存在法定过错情形。下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 试用期员工辞职：

   • 如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”建议以书面形式进行，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明，以避免后续可能出现的纠纷。在这三天内，你应继续完成本职工作，并配合公司做好工作交接。三日期满后，你就可以正式离职了。

2. 正式员工辞职：

   • 如果你已经转正成为正式员工，那么辞职流程就相对严格一些。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这三十天的计算从用人单位收到辞职信的次日起开始，期间你应继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，你就可以正式离职了。

3. 协商一致的辞职：

   • 除了上述法定辞职期限外，如果你与用人单位能够协商一致，那么你可以按照双方约定的时间离职。这种情况下，辞职的具体时间将不再受限于法定的三日或三十日，而是由你们双方共同商定。

4. 立即离职的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，这些特殊情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，你也有权解除劳动合同，但通常需要事先通知用人单位（除非情况特别紧急）。在这些情形下，你不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。

在辞职期间，你还需要注意以下几点：

• 即使你已经提交了辞职报告并完成了工作交接，也仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。否则，公司有权依据相关规定对你进行处罚。
• 如果因你的擅自离职给公司造成了经济损失，公司也有权要求你进行赔偿。

综上所述，辞职后能够立即走人的时间并不是固定的，而是取决于你的具体情况和用人单位的实际情况。如果你有任何疑问或困惑，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。