劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确是否续签以及续签的条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。