关于职工年休假，我国主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来规范，以下是核心法律条文及解读：

1. 年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年休假天数：
   

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
  
• 已满20年的，年休假15天。
  注意：这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明。

1. 不享受年休假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况职工不享受当年年休假：
   

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  例外：若单位已安排年休假，职工因个人原因书面放弃的，仍可享受年休假待遇（需单位留存书面证据）。

1. 年休假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），即额外支付200%工资。
   计算方式：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

2. 年休假安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排年休假，考虑职工意愿，但需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   例外：因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度，但需职工书面同意。

实务建议：

• 职工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 单位未安排年休假时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若单位以“效益不好”为由取消年休假，需提供经营困难证明，否则仍需支付未休假工资。
  

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