企业搞内退职工不退的，企业一般不能强制要求职工内退，若企业因此采取不当措施可能面临法律风险，而职工也可能因不配合企业合理管理要求而承担一定不利后果。以下从企业和职工两个角度进行详细分析：
从企业角度
企业无权强制内退：
- 内退，即“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是企业在改革过程中，针对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工，制定的一种内部退休办法。但内退并非法定的退休方式，企业不能单方面强制要求职工内退。如果企业未经职工同意，擅自决定让职工内退，并停发工资、停缴社保等，这种行为是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
企业应合法合规处理：
- 如果企业确实需要实施内退政策，应当与职工进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应明确内退的条件、待遇、期限等事项，并确保这些事项符合法律法规的规定。如果职工不同意内退，企业不能采取强制措施，而应继续履行劳动合同，为职工安排合适的工作岗位。
从职工角度
职工有权拒绝内退：
- 如前所述，内退并非法定的退休方式，职工有权拒绝企业的内退要求。如果职工认为企业的内退政策不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职工不配合可能面临的不利后果：
- 虽然职工有权拒绝内退，但如果企业因此调整职工的工作岗位或降低工资待遇等，且这些调整是合理且合法的（如基于生产经营需要、职工能力不胜任等），职工可能需要配合。如果职工无理拒绝企业的合理管理要求，可能会面临被企业解除劳动合同的风险。当然，企业在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 另外，如果职工已经达到法定退休年龄或符合其他退休条件，企业有权要求职工办理退休手续。在这种情况下，如果职工拒绝退休，可能会影响其享受养老保险等社会保障待遇。
实际操作建议
- 对于企业：在实施内退政策前，应充分了解相关法律法规的规定，确保政策的合法性和合规性。同时，应与职工进行充分协商，尊重职工的意愿和选择。如果职工不同意内退，企业应考虑其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
- 对于职工：在面对企业的内退要求时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。如果认为企业的要求不合理或违法，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也应积极与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
总之，企业搞内退职工不退的，双方应通过合法合规的途径进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。