您好，关于65岁农民工能否进入工地的问题，这需要根据当前的政策和实际情况来综合分析。

首先，从政策层面来看，近年来国家对超龄劳动者，包括农民工的权益保障给予了高度重视。例如，人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，其中明确提出了要保障超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益。同时，住房和城乡建设部也公布了相关规定，要求年龄超过60周岁从事建筑施工特种作业的人员，需每年体检一次，并将体检报告提交考核发证机关。这些政策都体现了对超龄劳动者权益的关注和保障。

然而，在实际操作中，由于建筑工地的工作性质较为特殊，对劳动者的身体条件和安全意识要求较高，因此一些工地可能会出于安全考虑，对超龄劳动者的雇佣持谨慎态度。特别是当农民工年龄达到65岁时，由于身体机能可能有所下降，工地可能会更加严格地评估其是否适合继续从事高强度的体力劳动。

不过，这并不意味着65岁的农民工就完全无法进入工地。如果他们的身体状况良好，且能够通过工地的体检和安全培训，那么他们仍然有可能被雇佣。此外，一些地区或企业也可能根据实际情况，为超龄农民工提供一些适合他们的工作岗位，如后勤、管理或轻体力劳动等。

另外，值得注意的是，不同地区和不同企业对于超龄劳动者的雇佣政策可能存在差异。因此，如果您或您身边的农民工朋友有进入工地的意愿，建议先了解当地的具体政策和企业的招聘要求，再做出决策。

总的来说，65岁农民工能否进入工地并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。同时，我们也希望社会能够给予超龄劳动者更多的关注和保障，让他们在晚年仍然能够发挥自己的价值，享受劳动的乐趣。