因台风影响不上班，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》以及各地相关的劳动法规，因自然灾害等不可抗力因素导致企业停工、停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风属于自然灾害的一种，因此，在台风影响导致企业停工、停产的初期，劳动者是有权获得工资的。

具体情况分析

1. 短期停工：如果台风影响只是导致企业短期停工（通常在一个工资支付周期内，如一个月），那么企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，也是企业应尽的社会责任。

2. 长期停工：如果台风影响导致企业长期停工（超过一个工资支付周期），那么企业可能会根据实际情况调整工资支付方式。例如，企业可能会与劳动者协商降低工资标准，或者按照当地最低工资标准支付生活费。但这种情况需要企业与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

3. 特殊行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如电力、通信、交通等，这些行业在台风期间可能需要保持运转以应对紧急情况。因此，这些行业的劳动者在台风期间上班，不仅有权获得正常工资，还可能根据企业规定获得额外的加班费或津贴。

法律建议与行动指南

• 保留证据：如果因台风影响导致企业停工、停产，劳动者应保留好相关证据，如企业通知停工的公告、短信、邮件等，以便在后续维权时使用。

• 与企业协商：如果企业因台风影响需要调整工资支付方式，劳动者应与企业进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 关注政策动态：不同地区对于因自然灾害等不可抗力因素导致的停工、停产期间的工资支付问题可能有不同的规定。因此，劳动者应关注当地政策动态，了解自己的权益和义务。

可能的法律后果

如果企业违反相关法律法规，在台风影响期间不支付劳动者工资或降低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，企业将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。

综上所述，因台风影响不上班，劳动者在一般情况下是有权获得工资的。但具体支付方式和标准可能因企业实际情况和当地政策而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。