公司违法辞退员工时，需支付赔偿金；合法辞退时，则可能需支付经济补偿金或无需支付补偿，具体需根据辞退原因和程序判断。以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限对应的月数，月工资指员工离职前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为10000元，那么公司需要支付的赔偿金就是60000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 经济性裁员或员工过错辞退：如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可以合法辞退员工。在这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿金，也可能无需支付任何补偿，具体取决于辞退的原因和员工的过错程度。
   • 经济补偿金的计算：如果公司需要支付经济补偿金，其计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资（即N）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为10000元，那么公司需要支付的经济补偿金就是30000元。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付任何补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果被公司辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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