核心结论：小升初阶段若父母没有劳动合同，可通过提供其他有效证明材料来证明父母的工作情况及收入来源，以确保孩子顺利入学。以下是具体分析和建议：

1. 理解入学政策要求
   首先，需要明确当地教育部门或目标学校对于入学材料的具体要求。通常，学校会要求提供父母的劳动合同以证明其工作稳定性和收入来源，但并非所有地区都严格限定必须为劳动合同。有些地方可能接受其他形式的证明，如工作证明、营业执照（若父母自营）、社保缴纳记录、工资流水等。

2. 准备替代性证明材料

   • 工作证明：如果父母在单位工作，可向单位申请开具工作证明，注明职位、工作年限及收入情况，并加盖单位公章。
     
   • 社保缴纳记录：提供父母近期的社保缴纳记录，可以间接证明其工作状态和稳定性。
     
   • 工资流水：银行出具的工资流水单，能够直观展示父母的收入情况。
     
   • 营业执照及税务登记：若父母自营生意，可提供营业执照和税务登记证明，以证明其经济来源。
     
   • 其他辅助材料：如租房合同（若租房居住）、居住证等，也可作为辅助材料证明家庭在当地的居住情况。

3. 与学校或教育部门沟通
   在准备材料的过程中，建议主动与目标学校或当地教育部门沟通，了解他们对于非劳动合同情况的具体处理方式和所需材料清单。这样不仅可以确保材料的准备更加精准，还能在遇到问题时及时获得指导和帮助。

4. 关注特殊政策或渠道
   有些地区可能针对外来务工人员子女、低收入家庭子女等有特殊的入学政策或渠道。可以关注当地教育部门的官方网站或公告，了解是否有相关政策适用于自己的情况，并按照要求准备相应材料。

5. 保持耐心和积极态度
   入学材料的准备可能是一个繁琐的过程，尤其是当遇到特殊情况时。请保持耐心和积极态度，按照要求逐步准备材料，并在必要时寻求学校或教育部门的帮助和支持。

总结：小升初阶段若父母没有劳动合同，不必过于担心。通过准备其他有效证明材料、与学校或教育部门沟通、关注特殊政策或渠道等方式，仍然可以确保孩子顺利入学。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。