厂里没有发放高温补贴，是否违法需分情况讨论：
如果员工属于高温作业岗位，且符合发放高温补贴的条件，厂里未发放则违法
- 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 具体条件：员工需实际在高温环境下工作，且工作场所的温度达到或超过上述标准。如果员工虽然理论上属于高温作业岗位，但实际并未在高温环境下工作（如因设备故障、天气变化等原因导致工作场所温度未达标），则可能不符合发放条件。
- 法律后果：如果厂里未按规定发放高温补贴，员工有权向劳动监察部门投诉，要求厂里补发高温补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
如果员工不属于高温作业岗位，或虽属于但工作场所温度未达标，则厂里未发放高温补贴不违法
- 法律依据：同样根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温补贴的发放是有条件的，即员工需在高温环境下工作，且工作场所的温度需达到一定标准。如果员工不符合这些条件，则厂里无需发放高温补贴。
- 实际情况：在实际操作中，有些员工可能误以为自己属于高温作业岗位，但实际上并不符合发放高温补贴的条件。例如，某些室内工作岗位虽然可能感觉炎热，但并未达到33℃以上的标准，因此不符合发放条件。
建议与提醒：
- 员工方面：如果你认为自己属于高温作业岗位且符合发放高温补贴的条件，但厂里未发放，可以先与厂里沟通协商，要求补发。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 厂里方面：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保符合发放高温补贴条件的员工能够及时、足额地领取到补贴。这不仅是法律义务，也是关爱员工、构建和谐劳动关系的重要体现。
总结：厂里没有发放高温补贴是否违法，取决于员工是否属于高温作业岗位以及工作场所的温度是否达标。如果符合发放条件而未发放，则违法；如果不符合发放条件，则不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。