结论前置：因病不能从事原岗位而单位不给调岗，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明自己的病情和无法继续从事原岗位的原因，请求单位给予调岗或提供其他合理的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的期望和诉求，同时听取单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不给调岗的情况。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令单位改正、给予行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以证明自己的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、与单位的沟通记录、投诉或仲裁申请书等，以备不时之需。
• 同时，您也可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等都对劳动者的权益保护有明确规定。

行动指引：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。