员工干到退休，公司一般不需要赔钱，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常退休情况

如果员工达到法定退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。这是因为员工已经享受到了应有的养老保障，劳动合同的终止是基于法律规定的正常情形。

特殊情况分析

1. 未享受养老保险待遇：如果员工达到法定退休年龄，但因公司原因未能享受基本养老保险待遇，比如公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法办理退休手续并享受养老保险待遇。根据相关法律规定和司法实践，此时劳动合同不能因员工达到退休年龄而自然终止，公司可能需要承担一定的责任。具体来说，公司可能需要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（如果公司违法解除劳动合同的话）。不过，这种情况相对复杂，需要结合具体的证据和法律规定来判断。
2. 退休返聘情况：有些员工在退休后，可能会被公司返聘继续工作。这种情况下，员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当返聘合同终止或解除时，公司一般不需要按照劳动法的规定支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果双方在返聘合同中有特别约定，比如约定了合同终止或解除时的补偿条款，那么公司需要按照合同约定履行义务。

建议与提醒

• 对于员工：在临近退休时，要关注自己的社会保险缴纳情况，确保能够按时享受养老保险待遇。如果发现公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，要及时与公司沟通协商或向相关部门投诉举报。
• 对于公司：要依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。同时，在处理退休员工的相关事宜时，要遵守法律法规和公司规章制度，避免引发不必要的法律纠纷。

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