在公司上班中暑，在一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。虽然该条款没有直接提及中暑，但中暑若符合职业病范畴或者与工作有直接因果关系，就可能被认定为工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者从事的工作环境高温、高湿，且中暑是由于长期在这种环境下工作导致的，那么中暑有可能被认定为职业病。例如，在炼钢厂、锅炉房等高温作业场所工作的员工，因工作原因中暑，就较容易被认定为工伤。

实际情况角度

1. 高温作业环境：如果员工的工作岗位本身就处于高温、高湿的环境中，如建筑工地的露天作业、冶金行业的炉前作业等，在这种环境下中暑，与工作环境的关联性非常强，认定为工伤的可能性较大。
2. 非高温作业环境但因工作原因中暑：即使员工的工作岗位并非传统的高温作业环境，但如果因为工作需要，在高温时段进行户外活动或者长时间处于闷热的环境中，导致中暑，也有可能被认定为工伤。比如，销售人员需要在炎热的夏天外出拜访客户，在户外行走过程中中暑；或者办公室空调故障，室内温度过高，员工因长时间处于该环境中而中暑，这些情况都有可能符合工伤认定的条件。

申请工伤认定流程角度

如果员工认为自己在公司上班中暑属于工伤，需要按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿角度

如果中暑被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：如果中暑导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

如果你在公司上班中暑，且符合上述工伤认定条件，建议你及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关的医疗证据和工作证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。